綿陽91xfzy玖玖资源站網 加入收藏 | 聯係91xfzy玖玖资源站
網站首頁 新聞中心 建築91xfzy玖玖资源站 91xfzy玖玖资源站派遣 招聘信息 人才信息 政策法規 知識培訓 在線谘詢
聯係91xfzy玖玖资源站
服務熱線: 0816-2573771
傳   真: 0816-2573771
網   址: www.avbo57f.com
  綿陽91xfzy玖玖资源站.com
電子郵箱: Server@avbo57f.com
聯係地址: 綿陽市高新區普明北路東段526號五星花園A-3-201
服務項目
< scrollamount='1' scrolldelay='30' direction= 'UP' width='240' id='helpor_net' height='292' onmouseover='helpor_net.stop()' onmouseout='helpor_net.start()'>
砌築作業分包壹級
木工作業分包壹級
鋼筋作業分包壹級
抹灰作業分包資質
油漆作業分包資質
混凝土作業分包資質
腳手架搭設分包壹級
水暖電安裝作業分包資質
派遣服務
人事代理
91xfzy玖玖资源站外包
企業招聘
定向培訓
管理谘詢
政策谘詢
 當前位置:首頁 - 91xfzy玖玖资源站派遣 - 政策谘詢
 
勞動者是否可以同時存在兩個全日製勞動關係?
 
發布時間:2009.07.04 來源:四川工人日報 瀏覽次數:
 

勞動者是否可以同時存在兩個全日製勞動關係?

某讀者問:李律師,我想請問一個勞動者是否可以同時存在兩個全日製勞動關係?

  李律師答:你問的這個問題是現在存在爭議的問題,但我可以發表個人的一些觀點,供你參考。我國《勞動法》雖然沒有具體條款規定一個勞動者隻能與一個用人單位建立勞動關係,但從對《勞動法》的調整範圍,建立勞動關係的形式要件,訂立勞動合同的必備條件法律責任等相關條款的規定可以看出,《勞動法》立法精神主張一個勞動者隻能與一個用人單位建立勞動關係。《勞動法》第九十九條  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

  原勞動部於1996年10月31日頒布的《關於實行勞動合同製度若幹問題的通知》(勞部發[1996]354號)第17條規定:“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證,方可與其簽訂勞動合同。”國務院《關於企業職工養老保險改革的決定》以及政府相關部門製定的繳納社會保險費的規章製度,除了非全日製工以外,一個勞動者隻有一個社會保險帳號,政府強製用人單位必須為勞動者繳納社會保險,而且一個勞動者隻能與一個用人單位存在勞動關係。因此,在雙重勞動關係之下,後一個勞動關係即使符合勞動關係的條件,也不能認定為勞動關係,而隻能認定為91xfzy玖玖资源站關係。

  實踐中較為常見的雙重或多重勞動關係主要存在於:一是非全日製工作勞動者,由於工作時間的靈活性允許勞動者同時為多家用人單位工作。二是因企業改製,勞動製度改革等特殊曆史原因導致的,與企業辦理下崗、內退、停薪留職等手續的勞動者,這些勞動者雖然與原單位保持勞動關係,但實際上雙方基本不存在勞動關係的實際履行,勞動者在時間上可以滿足與其他用人單位建立勞動關係,同時大多數這樣的用人單位也不反對勞動者另外尋找工作。三是也不排除一小部份勞動者因其工作性質的特殊性,例如,無需要坐班、實行不定時工作製等原因,在為一個用人單位提供正常勞動建立勞動關係的同時,還可以滿足另外一個或多個用人單位的工作需要,建立多個勞動關係。我認為,第一種情形,由於其工作時間靈活,在客觀上可以達到多家用人單位工件的要求,並且《勞動合同法》第69條的規定動作也賦予了非全日製工作的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同,同時在社會保險等問題上,由於實行個人繳費,也能很好地加以解決,因此,應當認定非全日製用工當中雙重或多重勞動關係的合法有效。

 

關於91xfzy玖玖资源站 | 建築91xfzy玖玖资源站 | 91xfzy玖玖资源站派遣 | 企業招聘 | 個人求職 | 聯係91xfzy玖玖资源站 | 在線谘詢 | 郵局登錄

Copyright © 2009 綿陽市匯源建築91xfzy玖玖资源站有限責任公司  www.avbo57f.com. All Rights Reserved. 版權所有
地址:綿陽市高新區普明北路東段526號五星花園A-3-201  電話:0816-2573771 您是第: 瀏覽者
網站建設:綿陽動力網絡  蜀ICP備09016506號
網絡經濟主體信息